【黑龙江】绥化整合考核资源适新求变多考合一

《中国组织人事报》

张纪韬

本报绥化讯 （通讯员 张纪韬）近期，黑龙江绥化市顺应疫情防控常态化新形势，整合考核资源、优化操作流程、创新方式方法，探索实践减少聚集、精准辨识、多维评价的考核手段，考准考实领导班子和领导干部。

该市坚持务实、精准、高效原则，系统研究制定年度考核工作实施方案，加强对考核工作的统筹协调，在本地疫情防控取得阶段性成效后，实行多考合一，合并开展领导班子和领导干部年度考核、公务员考核、实绩考核、选人用人检查、年轻干部调研等多项考核、检查、调研工作。在内容设计上做到突出重点、简便易行，在考核结果上做到有效衔接、相互印证，减轻基层负担，提高考核精准度。在述职测评环节，改变传统会议述职、集中发票投票形式，采取视频述职、分散发票投票的方式进行评议。在谈话考核环节，保证谈话质量的前提下，灵活采取面对面、视频、电话等多种方式。在征求意见环节，积极运用"新媒体+"助力考核工作，开展领导班子工作实绩"微信差评"活动，由群众通过"绥化党建e家"微信公众号对124家中省市直单位年度工作实绩进行评价，树立以群众满不满意为标准的考核评价导向。在考核中重点了解掌握干部疫情防控表现，对敢于担当、一贯表现突出、作风过硬的优秀干部将大胆使用；对不敢担当、作风漂浮、推诿扯皮的干部果断进行调整，情节严重的严肃追责问责。