【浙江】杭州市滨江区考核“双积分”企业添动力

《中国组织人事报》

滨组轩

本报杭州讯 （通讯员 滨组轩）去年以来，杭州市滨江区聚焦加强支部和党员队伍建设，在聚光科技党委率先探索实践基础上，进一步总结提炼、扩大试点，以点带面推动辖区部分企业实行"双积分"党建考核机制，激发党组织和党员活力，助推企业实现平稳健康发展。

着眼"考什么"，该区指导试点企业按照"1个基础积分项+X个附加积分项"模式，细化量化对支部和党员考核标准。支部层面将主题党日、"三会一课"等15项经常性工作作为基础积分项，附加项可结合企业实际情况调整优化。党员层面确定按时交纳党费、完成党组织交办任务等16项基本义务为基础项，把急难险重任务完成情况、获得奖励等作为自选动作。着眼"如何考"，建立积分每月审核制度，实行线上计分、线下核准、全程公示，确保考核结果真实准确。区委组织部牵头推出党建量化考核平台，将"党员先锋指数"模块与各企业积分管理数据打通，积分线上更新，台账自动生成，解决实时计分与实时监督难题。着眼"怎么用"，在"双积分"考核基础上，每年按得分高低排序定级，将积分考核与党组织评优评先、党员民主评议挂钩，与企业人才选拔培养挂钩，与后进党组织整顿挂钩，强化激励先进、鞭策后进导向。建立通报反馈机制，将考核情况在企业微信群、公众号和展示厅、公开栏等阵地进行公开。