【安徽】青阳聚焦干部短板

《中国组织人事报》

张涛

本报青阳讯 （通讯员 张涛）近年来，安徽青阳县针对部分干部理论知识缺乏、专业化水平不高等能力素质短板，坚持按需施教、因人施策的原则，使干部系统掌握服务经济社会发展的前沿知识和专业能力。

该县探索实施"党性锻炼+专业强化"培训模式，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分层分类开展集中轮训工作。强化专项知识提升培训，围绕中心工作和事业发展需要，联合厦门大学、华东政法大学等知名高校，举办专项培训班。

引导各级干部利用碎片时间进行"微量学习"。依托"灵秀青阳"等新媒体平台，推送政策理论和各类专业知识。注重创新线下学习方式，举办"青春奋进守初心 不负韶华担使命"读书演讲比赛、"守初心、担使命"党课微宣讲等活动，引导各级干部学思践悟。

根据干部的任职经历、专业特长等情况，实行差别化的实践锻炼，有计划地选派干部到不同岗位去磨炼摔打、砥砺成才。注重将长期在县直部门工作、经历相对单一的干部，安排到重点工作一线历练提升。去年以来，先后选调18名干部外驻招商一线，抽调16名干部到征地拆迁一线，选派30名干部到扶贫一线挂职。对有发展潜力的年轻干部，注重放到任务重、接触面广的岗位上进行专业化的实战训练。去年以来共选调23名干部到县直综合部门挂职锻炼，以学促干、以践促学。