【江苏】常州市武进区设立干部人才市场

《中国组织人事报》

罗杨

本报常州讯 （通讯员 罗杨）为促进干部资源优化配备，江苏常州市武进区为区内公务员流动设立"干部人才市场"。自去年7月设立以来，先后已有22名公务员和参公管理人员经过双选交流到新岗位工作，干部资源被有效盘活。

摸清底数定岗。系统梳理各单位工作职能，拟定《岗位职责清单》，结合现有人员配备和进退流转情况，排出空缺岗位，并注明学历、专业、工作经历等岗位任职条件。区委组织部专门出台工作细则，鼓励各单位"先选调、再招录"，用好用足存量干部资源，对未经选调的空缺岗位，暂缓进行新公务员招录。

搭建平台双选。区委组织部对各单位的空缺岗位汇总审定，梳理出适合选调的岗位清单，并统一发布，全区符合条件的公务员均可自愿报名。区委组织部按照"人才市场"的模式，统一组织面试双选，达成一致意向后由用人单位提交申请，经组织部门和编办审定后，按规定开展考察和办理调动。

强化管理提效。区委组织部派出指导组全程参与指导各单位的选调工作，确保规范有序。对选调到新岗位的公务员，统一开展任职培训，明确专人帮带，加速岗位适应。同时强化工作走访和平时考核，掌握干部履职情况，切实保障人员流动取得实效。