【山东】平度前移监督关口早管一步厚爱一分

《中国组织人事报》

平组轩

本报平度讯 （通讯员 平组轩）近年来，山东平度市坚持早管一步、厚爱一分，前移干部监督关口，提升干部管理监督成效。

突出教育引导，该市研究制定党政正职监督暂行办法、关于"为官不为"问题整治落实工作方案等，为干部规范用权、履职尽责划定"硬杠杠"。发挥市委党校干部培训主阵地作用，坚持围绕不同任务、区分不同群体，科学设置课程，加大党章党规党纪、尊法守法用法等课程设置比重，举办组工干部、信访干部等专题培训班，综合改革、乡村振兴、新旧动能转换"党员干部大讲堂"，增强干部规矩意识，弥补本领短板。

把考察识别干部的功夫下在平时，该市综合运用干部考察、年度例行考察等方式，对担当精神不强、作风表现不佳等苗头性、倾向性问题，及时采取提醒函询诫勉措施纠正。推行任前廉政谈话全覆盖制度，结合干部岗位特点，实行市委主要领导集体谈，工作变动单位主要负责同志个别谈，勉励干部正确对待职务调整，主动担当作为。

该市加强组织部门与纪检、公安等执纪执法部门的联系，实行干部监督信息交流月报告制度，安排专人定期收集汇总，建立干部表现负面台账，在干部选任、评先选优中发挥廉政把关作用。对在考察、信访等工作中发现的能干事、会干事、想干事的干部，大胆提拔使用；对不担当、不作为、慢作为及不适宜担任现职的干部予以调整。