【浙江】温州洞头区开展“十百千”行动

《中国组织人事报》

叶丽丽 金棉沁

本报温州讯 （通讯员 叶丽丽 金棉沁）今年以来，浙江温州市洞头区开展年轻干部"十百千"行动，把年轻干部成长成才由"单位大院"向"基层一线"延伸。

注重思想淬炼，依托"青年思享汇"平台，每期选10名年轻干部，围绕乡村振兴、岗位建功等专题，采取思维辩论、模拟教学、课题调研等形式，引导年轻干部在干事创业、建言献策等方面争先创优。强化活动实效，通过抖音、微信等平台，宣传优秀年轻干部风采、展示优秀学习成果，累计形成重点调研课题76篇，集中展播年轻干部风采30次。

强化实战练兵，把服务疫情防控和复工复产作为检验年轻干部治理能力的试金石，建立"专员+专班"，选派257名具备专业学历、涉企领域经验丰富的优秀机关干部，担任驻企服务员。组建防疫指导、返岗用工、物流畅通、金融支持、法律保障、外贸出口、政策兑现等7个服务专班，分类做好帮扶。推出"红色代办""党员渔小二"、单位一把手驻窗口等服务载体，累计解决问题百余个。如为固德医药开辟融资"绿色通道"，实现专项贷款1000万元两天落地，极大降低了企业融资成本；利用互联网助企销售，帮助鹿西乡黄鱼岛海洋渔业有限公司成功销售3000余斤深水养殖黄鱼，助力复产"破冰"。根据年轻干部驻企表现建立"一人一档"干部考察档案，纳入积分考核、全员绩效考核管理，作为提拔使用、职级晋升、评先评优的重要依据。

深化作风建设，实行"两地双评议"制度，通过"意向选择+定向选派"方式，安排2142名机关干部到居住地、原户籍地开展亮相服务。开展"微心愿认领"，帮助协调解决难题，引导村民共建花园庭院、抓好移风易俗等民生关键小事。同步实行积分制管理，将积分情况纳入干部年度考核，作为干部"8小时外"社会评价的重要依据。目前，机关干部累计与5000余名群众完成结对挂钩。组建治安管护、环境维护、老人帮护等志愿服务队，累计完成服务事项17358件，形成了"工作在机关、活动在基层、奉献在家园"的服务格局。