【山东】海阳紧盯风险岗位三色预警定期轮岗

《中国组织人事报》

本报海阳讯 （通讯员 李书东）近年来，山东海阳市把权责集中、问题多发、风险度高的中层岗位确定为风险岗位，实施重点监管，着力破解为官不为等"中梗阻"问题。

通过设置部门筛查、民主评议、综合研判"三道关"，按照风险程度，制定涵盖206个Ⅰ级、108个Ⅱ级、84个Ⅲ级岗位的全市风险岗位目录清单。建立风险岗位服务对象电话访问、反向民主评议、专项考察了解、部门联席等机制，及时掌握廉政情况和现实表现，实行"红黄蓝"三色预警管理。其中，存在严重问题的标为"红色"，及时给予调离、降免职等组织处理；存在苗头性问题的标为"黄色"，由市委组织部采取提醒、函询和诫勉等措施，及时"咬耳朵""扯袖子"；无问题的标为"蓝色"，并对表现优秀、实绩突出的干部优先予以提拔重用。

对纳入全市风险岗位清单管理的中层干部进行强制性轮岗交流，有问题的随时调整。目前已对32名同一单位满8年的干部进行了跨部门交流，对86名同一岗位满4年的强制进行了轮岗交流。