【新疆】塔城地区改进推荐考察工作多面透视选准干部

《中国组织人事报》

本报塔城讯 （通讯员 刘衍金）近年来，新疆塔城地区结合工作实际，积极探索改进干部推荐考察方式方法，不断提升干部选任工作水平。

该地区实行"先谈话调研推荐、后会议推荐"的民主推荐方式，实行政治表现反向测评和干事成事专项测评，全面增强选人用人科学性、准确度。在干部考察个别谈话时，注重听取考察对象直接共过事的人、身边的人、知情的人、不同意见的人的意见。在业绩评价中，突出研判考察对象任职期间的工作基础、工作质量、发展后劲、个人作用等。在征求意见中，严格落实评价意见党委（党组）书记和纪委书记（纪检监察组组长）"双签字"制度，全方位、多角度、立体式地综合分析考察情况，提高识人的分辨率和透视度。

同时，该地区建立与纪委监委、统战、政法、公安等部门沟通协调机制，完善党员干部违反政治纪律、反分裂斗争纪律线索征集联席会议制度，综合各方面情况，提升干部考察工作质量。