【江苏】江苏连云港赣榆区及时预警呵护干部心理健康

《中国组织人事报》

本报连云港讯 （通讯员 仲崇雨 尚福建）近年来，江苏连云港市赣榆区建立领导干部心理健康预警机制，帮助干部放下包袱干事创业，心无旁骛担当作为。

该区坚持心理健康问题早发现、早排查、早研判，及时预警，防止"小隐患"演变成大问题。建立双向约谈制度，结合干部工作包片联线制度，部务会成员每季度对所联系部门领导干部开展谈心谈话全覆盖；设立"部长谈心日"，区管干部经申请报备，可随时与部长进行面谈。通过组织走访了解、单位汇总上报、干部主动申请等渠道，对家庭遭遇重大变故、工作遇到挫折难题等容易引发心理问题的干部进行排查梳理、收集汇总，形成困难干部关爱信息库。将领导干部心理健康作为干部日常观察、提拔考察的必察内容，注重了解领导干部是否有坚韧的毅力、稳定的情绪和阳光的心态，对乡镇负责安全生产、信访维稳、环保整治等压力岗位干部开展心理健康问卷评估，形成干部心理健康档案，定期进行分析研判预警。目前已建立干部心理健康档案300余份。

对容易影响领导干部心理状况的烦心事、忧心事早介入、早干预。加强纪检监察、组织、政法等部门之间工作协同，精准甄别干部举报问题真实性，去年以来共对2名遭到恶意举报或者陷害的领导干部进行澄清正名。针对部分干部长期异地分居、父母患重大疾病、子女无人照顾等困境难题，帮助干部解决实际困难。今年以来，对9名心理压力大、有离岗意愿的干部进行岗位调整。对因受到组织处分、不适宜担任现职调整下来的干部，安排专人谈心交流，提供教育培训、实践锻炼机会，今年共对"下"后转化明显、表现突出的2名干部重新任用。