【河北】任丘日常谈话摸实底捞实绩

《中国组织人事报》

王宾 伏佳楠

本报任丘讯 （通讯员 王宾 伏佳楠）近年来，河北任丘市探索创新日常谈话方式，确保组织部门第一时间了解掌握各级干部思想状态、干事状态、生活状态等情况，提高综合研判的针对性和准确度，为选人用人提供决策参考。

请上来约谈，拉近距离。利用八小时以外时间，邀请乡科级领导干部到组织部座谈，采取不设时限、不定话题，活泼宽松的"互动聊天"方式，关起门来认真倾听其对班子建设的评价、对热点敏感问题的认知、对自身完成工作的汇报等等，摸思想实底、捞工作实绩。在2019年，通过谈话了解发现一名干部心理压力大、精神高度紧张，不适应繁重的工作任务，组织部门及时介入，调整岗位，实现思想、工作两促进。

走下去面谈，深化了解。为多视角考准识准干部，建立特派员制度。将全市20个乡镇划分为四个片区，每个片区由一名部务会成员任组长，组织部机关工作人员及片区内乡镇党委组织委员任组员，各组定期下沉一线、融入基层，通过听取汇报、个别谈话、到村查看、入户走访等方式，深入了解乡镇班子分工、业绩成果、群众基础等情况，掌握干部实际状态。目前各组已全部下沉到基层一线开展工作。

有情况随时谈，畅通渠道。探索创新建立领导干部到组织部门的反向沟通协调机制，将谈话的主动权交到各级干部手中，提高干部反映问题的积极性和主动性。需要向组织部门倾诉工作卡点和生活难处的干部，可以随时向组织部门提出约谈申请，采取书面或当面谈话的方式向组织反映情况。