【甘肃】庆阳加强驻村帮扶工作队管理

《中国组织人事报》

庆组轩

本报庆阳讯 （通讯员 庆组轩）近年来，甘肃庆阳市聚焦脱贫攻坚一号工程，牢固树立"将最能打硬仗的干部选派到脱贫攻坚一线"的理念，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全力推动驻村帮扶工作队发挥作用。

高标准选派，确保选得准。严格把关人员资格条件，真正把政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱"三农"工作的优秀年轻干部选派到脱贫攻坚最前沿。扎实开展驻村帮扶工作队情况排查摸底，逐村逐人"过筛子"，在坚持"摘帽不摘帮扶"和"保持驻村帮扶工作队总体稳定"原则的同时，对存在工作不胜任、身体患病等问题的289名驻村工作队员进行调整，确保尽锐出战。

严要求管理，确保下得去。建立定期报告、约谈提醒、通报批评、召回撤换制度，县区驻村帮扶工作队总队长每月报告1次驻村帮扶工作情况。采取"四不两直"、电话抽查等方式，不定期开展暗访督查，对部分履职存在问题的驻村第一书记和帮扶工作队员在全市进行通报，进一步传导责任压力，推动选派到村驻村队员认真履职。

多途径培育，确保干得好。采取集中轮训、网络培训、随机测试等方式，多途径提升驻村工作队员履职能力。举办全市驻村帮扶工作业务培训班，对200余名市直帮扶单位业务科长进行培训。指导各县区委组织部、扶贫办对驻村工作队长兼第一书记、驻村工作队员、乡镇驻村工作总队长进行全员培训。建立常态学习机制，把脱贫攻坚政策作为"三会一课"和主题党日的必学内容，定期组织学习。注重提升学习效果，通过现场提问等进行测试，对敷衍应付、浮皮潦草的严肃问责，责令进行补课。

全方位激励，确保待得住。坚持政治激励、精神鼓励、物质保障相结合，消除后顾之忧，激发干事激情。市县两级自2019年以来提拔重用驻村干部143名，表彰奖励196名，树立重基层、重实绩的鲜明导向。严格落实驻村帮扶工作队员生活补助、通信补贴，协调选派单位为驻村工作队员购买人身意外伤害保险，建办小食堂解决食宿困难，确保驻村工作顺利开展。宣传推广优秀驻村帮扶工作队、第一书记和队员先进典型事迹，积极营造创先争优的浓厚氛围。