【甘肃】平凉从严规范挂职干部选派

《中国组织人事报》

本报平凉讯 （通讯员 平组轩）近年来，甘肃平凉市在选派、管理、关爱上下功夫，加大挂职干部选派管理力度，提升挂职工作质量和水平。

为做到人岗相适，该市围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，结合巡察、信访等专项工作需要，采取部门推荐、组织部门考察等方式，确定政治过硬、作风扎实、甘于奉献，有一定组织领导能力、专业技术知识和发展潜力的干部作为挂职干部人选。统筹考虑岗位需要和干部意愿，按照"缺什么补什么"的原则，提出合理的岗位安排。接收单位根据挂职干部特长和重点工作，合理安排任务。

市委组织部对挂职干部实行跟踪管理，从严落实挂职干部季报告制度，派出考察组，采取实地查看、与乡村干部和当地群众谈话、与挂职干部交流等方式，全面掌握挂职干部履职情况，年底召开专题座谈会听取挂职干部工作汇报。县（市、区）委组织部建立班子成员联系挂职干部工作机制，与挂职干部结成对子，及时跟踪了解挂职干部的思想动态和工作表现。从严落实"以接收单位为主，派出单位配合"的双重管理制度，派出单位定期了解挂职干部的思想、工作和生活情况，不再向挂职干部分配本单位工作。

该市坚持政治上关怀，对条件成熟、工作实绩突出的挂职干部及时提拔使用，对发展潜力大、堪当重任的及时留任乡镇党政正职，并作为县（市、区）领导班子换届的后备人选。工作上关心，县（市、区）建立定职定责定培养计划的"三定"制度、乡镇党委书记为挂职干部帮带人制度，合理安排分管工作，确保挂职干部与其他班子成员分工不交叉、不重叠。生活上关爱，县（市、区）组织部门、派出单位和接收单位建立协调配合和衔接沟通机制，为挂职干部提供良好的办公、食宿条件，随时了解、及时解决挂职干部在生活中遇到的困难和问题。