【四川】宜宾多岗锻炼激励公务员实干

《中国组织人事报》

宜组宣

为激励公务员队伍担当作为，激发干事创业热情，凝聚决胜全面小康的强大活力，近年来，四川宜宾市先后制定了公务员奖励实施办法、促进乡镇新录用公务员壮苗提能实施意见等，实施导师带徒、多岗锻炼等一系列正向激励举措。

近年来，南溪区结合青年公务员的成长特点和规律，以胜任关键、重点岗位为导向，细分城建、文旅、金融、招商、产业、党建等类别，并充分考虑导师和帮带培养对象的工作岗位、专业经历、个性特点等因素，精准实施导师带徒工作计划，让初心与使命成为青年公务员入职的第一粒扣子。"我们坚持发扬'传帮带'好传统，从全区科级以上领导干部、专业领军人才或综合素质较高、工作经验丰富、群众基础扎实的同志中，择优精选了200名组建导师智库，从思想上正确引导、工作上精心辅导、生活上关心指导等多方面着力，让青年公务员成长少走弯路。"南溪区委常委、组织部部长刘波介绍。

本着年轻人缺什么导师就帮什么，年轻人存在什么问题导师就解决什么问题的原则，南溪区在认真分析培养对象个体特点的基础上，采取拟定方向性培养岗位成长规划、明晰培养时限、细化分解培养措施方法，改变原有的公务员"大水漫灌"培养机制，做到有的放矢。

南溪区还把年轻公务员培养工作与重点工程建设、重大项目推进等中心工作有机结合起来，选派130余名年轻公务员跟随导师到"六个一线"实践锻炼，让导师在一线工作上"带"、项目落地上"传"、解决难题上"帮"，加快青年公务员成长步伐。

"机关干部有眼界、有思路、有情怀，基层干部善于引导群众和攻坚克难，二者相互融合取长补短就能提升工作水平。"在机关和基层都干得出彩的叙州区委办公室常务副主任唐久才感触良多。聚焦区情需要，近年来，叙州区着力推进专业化队伍建设，突出"一专多能"，通过多岗锻炼提升公务员综合能力。

围绕"大城市、大农村"区情变化和经济发展新形势，近年来，叙州区选派132名列入后备干部的优秀公务员到脱贫攻坚、产业发展、城市管理、招商引资、创新改革、信访维稳等"六个一线"实践锻炼，提升公务员处理复杂问题的能力。建立双向互派和中层干部交流制度，推进公务员上挂、下派、外派、横向交流。近年来，有51名公务员上挂省、市重要部门，下派70名公务员担任村党组织第一书记、52名公务员任驻村工作队队员，外派18名公务员驻外招商、17名公务员参与援藏援彝，138名优秀公务员在区级部门间、乡镇与部门间交流锻炼。