【重庆】建设高素质专业化公务员队伍，塑造忠诚品格激励担当作为

《中国组织人事报》

渝组宣

本报重庆讯 （通讯员 渝组宣）近日，重庆出台建设高素质专业化公务员队伍二十条措施，从加强政治建设、拓宽来源渠道、强化培养锻炼、做实正向激励等方面提出具体举措，大力推进高素质专业化公务员队伍建设。

突出政治建设，塑造忠诚品格。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的中心内容，把忠诚干净担当要求一体落实到公务员队伍建设全过程各方面，出台政治素质考察办法，有序推进政治素质档案建设。加强民主生活会、组织生活会、主题党日等党内政治生活锤炼，全面加强政治历练、政治训练。落实不忘初心、牢记使命各项制度，挖掘用好"红岩精神"等红色资源，营造风清气正的政治生态。

广开进贤之路，蓄积源头活水。围绕脱贫攻坚、推动成渝地区双城经济圈建设等重大部署，招录一批大数据、人工智能、经济金融等紧缺急需专业人才。修订公务员录用办法，推进分类分级考录，加强重庆测评基地建设，做实做细考录中的笔试命题、面试组织、人员考察等重点环节工作，不断提升考试考察质量。积极探索开展专项招考、公开选调等工作，从源头上持续改善年龄、学历、专业、经历结构。

坚持多措并举，提升治理能力。精准开展初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训，开展新录用、新任职公务员宪法宣誓活动，定期举办新时代年轻公务员成长大讲堂，实施"送教下基层"培训计划。开展社会治理创新、重大风险防范、内陆开放高地建设等专题培训，抓好贯彻落实新发展理念培训、宪法法律法规培训，在政策范围内鼓励公务员参加学历学位教育、岗位技能培训和职业资格考试，全面提升公务员专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。建立岗位练兵、交流任职、压担培养、顶岗实训、互派锻炼相结合的实践锻炼机制，有计划、有针对性地选派公务员到脱贫攻坚、乡村振兴等基层一线、急难险重工作中摸爬滚打、学习提高。

坚持严管厚爱，激励担当作为。坚持注重实绩、持续激励，全面落实公务员职务与职级并行制度。深化各类别公务员制度改革，构建符合各类别职位特点的管理制度，推进专业技术类、行政执法类职位入轨实施。修订公务员平时考核办法，全面深入了解公务员日常工作和平时表现。以平时考核为基础、定期考核为重点、专项考核为补充，把制度执行力和治理能力作为考核评价的重要依据。强化待遇保障，突出基层导向，完善工资福利政策，健全困难公务员帮扶制度。落实精准问责、容错纠错、澄清保护等相关规定和要求，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。常态化开展不担当不作为问题整治，严格落实公务员交流、回避、退休等规定，规范公务员退休或辞去公职后从业行为。