【山东】青岛即墨区共建共享干部监督信息

《中国组织人事报》

本报青岛讯 （通讯员 宫颖 马俊彦）近年来，山东青岛市即墨区创新干部监督信息交流办法，加强组织部门与执法执纪等部门的沟通联系，提高选人用人质量。

该区采取"部内+部外"方式，扩大监督覆盖面。在部内，通过考察考核、信访举报等渠道，掌握干部监督信息。在部外，将纪委监委、宣传部等10多个单位纳入信息交流范围，有关单位根据职能分工，实现专项监督交流。监督交流内容涉及干部在"八小时内"违规违纪、舆情处置不当等问题，包括干部在"八小时外"失信失德等方面的情况。

为畅通监督渠道，在监督形式上，该区采用书面沟通、个别交流等方式进行。涉及线索明确、事实清晰、信息单一的监督信息，多采用书面沟通的形式；涉及情况较为复杂、影响面较广、工作量较大的监督信息，多采用个别交流的方式进行。在监督时效上，体现分类处置和全面兼顾，按照紧急情况立即沟通、重要情况随时沟通、一般情况定期沟通的原则，完善事前、事中、事后监督工作机制，及时全面掌握干部的思想动态、行为举止，帮助干部纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。

在信息运用上，联审会诊"深入看"。该区根据平台掌握的信息，结合实际了解干部情况，落实到具体事、具体人、具体原因，看干部是否存在主观故意或客观过失，是否能知错就改还是将错就错。跟踪问效"回头看"。在问题整改过程中和整改结束后，对干部进行跟踪监督管理，通过谈心谈话、督促检查等方式，不定期动态监督考核干部。