【四川】彭州市公务员日常考核一人一卡

《中国组织人事报》

廖洲伟

本报彭州讯 （通讯员 廖洲伟）近年来，四川省彭州市出台推行公务员日常考核建档立卡工作机制实施方案（试行），着力完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。

通过个人申报、单位汇总，细化建档立卡公务员综合表现六个方面内容，包括亮点工作、奖励通报、惩戒处罚、投诉举报、出工出勤情况以及在特殊时期、关键时刻、一线攻坚历练中的表现情况等。

突出日常管理三个关键步骤。坚持简便易行、科学有效原则，实施"一人一卡""一单位一档案"管理模式。公务员每季度对本人当季综合表现情况进行申报，各单位党（工）委（党组）对有关内容进行收集、核实，建立管理档案，实行动态更新。单位主要领导、分管领导不定期抽阅个人卡片，动态掌握干部日常表现，总结经验、查找问题，开展情况通报。每年末，分管领导对公务员全年表现进行分析研判，提出"好、较好、一般、较差"四个等次的年度综合评价意见和建议，并与表现一般或者较差的干部进行谈心谈话，沟通思想、查找差距，明确努力方向和整改目标。