【贵州】正安选育炼并举锻造优秀年轻干部队伍

《中国组织人事报》

正组轩

近年来，贵州正安县始终把年轻干部选拔培养工作作为重点工程来抓，在选、育、炼上下功夫，着力锻造一支数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，充分激发年轻干部干事创业热情，为决战决胜脱贫攻坚提供保证。

正安县注重在基层一线选干部，精准建立优秀干部储备库，采取"党组织推荐+专项调研"相结合的方式，实行党委书记、纪委书记"双签字"制度，严格资格审查，严把入口质量关；突出基层实践导向，有针对性吸纳紧缺专业人才和基层一线有发展潜力的年轻干部，确保优秀年轻后备干部选得准、用得上、信得过。共储备30岁以下副科级后备干部230人，其中少数民族115人、女干部79人、党外干部113人，储备专业干部157人。

正安县各级党委（党组）建立导师培养制度，由单位班子成员对优秀年轻干部进行一对一指导培养。注重理论培训的同时，手把手教授经验，切实提高年轻干部政治理论素养和业务能力。县委组织部进一步优化年轻干部成长路径，积极创造条件，搭建平台，实行梯次培养，牢固树立"使用就是最好的培养"理念，大胆使用优秀年轻干部，注重加大35岁以下优秀干部的选拔使用力度。去年以来，提拔或进一步使用35岁以下正科级干部8人、副科级干部41人，30岁以下副科级干部6人。

正安县把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主渠道、主阵地，对优秀年轻干部，特别是缺少基层工作经历的干部，有意识地选派到偏远贫困村担任支部书记、第一书记、驻村工作队员，在实践中给年轻干部搭台子、压担子、铺路子。同时，注重部门与部门之间、部门与乡镇之间交流任职，注重多岗位锻炼，真正使年轻干部成为既有业务本领又懂管理经验的复合型人才。

去年以来，共选派30名县直机关优秀年轻干部到边远贫困村任支部书记、第一书记或驻村工作队员，调整40岁以下科级干部在县级以下单位纵向交流轮岗22人、县直单位横向交流61人。