【山东】莘县严管精育用好选调生

《中国组织人事报》

董晓光 侯庆蕊

本报莘县讯 （通讯员 董晓光 侯庆蕊）去年以来，山东莘县把选调生的培养管理作为加强基层领导班子和干部队伍建设的重要任务来抓，坚持严格教育管理、抓实基层历练、大力选拔使用，真正为干部队伍建设注入"源头活水"。

该县以培养教育和严格管理为抓手，实施"1+1"帮带培养机制，为每名选调生确定一名思想好、作风正、经验丰富的科级干部培养人，搞好传帮带。把选调生教育培训纳入"莘县优35"年轻干部培育计划，制定《莘县选调生（大学生村官）十项职责》，把素质好、有能力、能吃苦、守纪律的46名优秀选调生列入后备干部人才库跟踪培养，确保选调生在基层墩好苗。树立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的鲜明导向，有计划选派16名选调生到"两河拆违"、土地增减挂钩项目拆迁、高铁新城建设等重点工作一线冲锋陷阵，公开选拔9名选调生担任软弱涣散后进村党支部书记，择优选拔3名年轻、高学历"90后"选调生充实到国有企业领导班子，在打硬仗、扛重活、攻难关中磨炼意志、提升本领。对德才兼备、群众公认、业绩突出的优秀选调生大胆提拔使用。截至目前，提拔了6名优秀选调生。