【安徽】滁州功夫下在平时监督融入日常

《中国组织人事报》

本报滁州讯 （通讯员 滁组宣）近年来，安徽滁州市坚持功夫下在平时，监督融入日常，从点滴抓起，从具体问题管起，构建内外联动的信息共享机制，进一步强化干部监督工作合力。

该市出台《干部监督信息内部沟通办法》，强化内部沟通协作，明确对干部专项调研、综合考核、党内集中教育、党组织书记履行抓党建责任、经济责任审计、因私出国（境）管理等24项具体工作中发现的领导干部存在问题及时移交干部监督机构统一管理处置，有效推动干部监督工作与干部教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖励等深度融合，形成强大内部合力。凝聚外部力量，出台《建立干部监督负面清单暂行办法》，加强同纪检监察机关、巡察机构、政法、法院、检察院、公安、审计、信访等15个有关部门的日常联系与信息沟通，定期收集各部门掌握的有关领导干部负面信息，按照一人一档的方式建立干部监督负面清单，动态掌握干部思想工作状况。精准分析研判，有的放矢加强教育管理。对领导干部存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒函询诫勉；对较为严重的问题，进行组织培训、岗位调整、限制提拔使用等处理。今年以来，提醒谈话市管领导干部8人、函询3人。