【甘肃】武威激励干部冲锋脱贫一线

《中国组织人事报》

武组轩

本报武威讯 （通讯员 武组轩）近年来，甘肃武威市充分调动和激发干部队伍积极性，引导党员干部尽锐出战，在脱贫攻坚一线坚守为民初心、践行使命担当。

把好选人风向标，以有为有位促进担当。市委制定《激励全市党员干部以担当体现忠诚以实干践行初心做善学善思善谋想干能干会干的新时代好干部的意见》《在决战决胜脱贫攻坚中进一步激励干部担当作为的八条措施》，把脱贫攻坚一线作为考察、识别、使用干部的主战场，今年以来从脱贫攻坚一线提拔和进一步使用干部186人、晋升职级76人。

明晰问责边界线，容错纠错保护担当。建立举报线索综合研判、澄清等制度，查证核实不实举报101件。坚持惩前毖后、治病救人，对近3年在脱贫攻坚工作中受处分干部逐人进行分析研判，分类施策。对积极改正错误、业绩突出的及时予以提拔使用或晋升职级；对思想负担较重、工作态度消极的，及时开展回访教育和谈心谈话，帮助放下包袱、重拾信心、重回队伍。

扣紧压力传导链，从严管理推动担当。市县乡党委主要负责同志和组织部长逐级对下开展脱贫攻坚责任压力传导谈话，累计约谈1526人次，切实把习近平总书记关于决战决胜脱贫攻坚的要求讲清楚，把形势、责任、政策、任务、纪律讲清楚。组织2万余名乡、村、组三级干部参加脱贫攻坚政策业务知识闭卷考试，坚决杜绝"基本掌柜""大概先生"。部署开展"转作风、抓落实、提效能"专项集中整治行动，查处扶贫领域不担当不作为问题13件、腐败和作风问题257件，处分236人。

推出暖心政策包，关心关爱激励担当。深入推进"基层减负年"活动和"四察四治"专项行动，清理"一票否决"28项、责任状103项。认真落实谈心谈话等制度。牢固树立大抓基层导向，乡镇公务员和驻村帮扶干部考核评优比例提高至20%，对夫妻双方均在偏远乡镇、工作踏实肯干、家庭确有困难的，安排其中一方到城郊乡镇或城区工作。先后2次提高村干部报酬和村级组织办公经费，乡镇"五小工程"建设实现全覆盖。

凝聚干事正能量，以先进典型引领担当。将八步沙"六老汉"困难面前不低头、敢把沙漠变绿洲的当代愚公精神确定为新时代武威精神，引导广大党员干部把心思和精力投入到脱贫攻坚工作中。探索编纂村官志，逐村亮发展变化、逐人晒创业承诺、逐项设置"红黑榜"，反向倒逼、鞭策后进。集中推送宣传脱贫一线先进典型事迹，用身边事教育身边人，大力营造比学赶超、攻坚克难的良好氛围。