年轻干部当派下去炼出来

《中国组织人事报》

王青玲

山西决定选派500名左右年轻干部到乡镇（街道）墩苗，青海从省直机关企事业单位和西宁、海东选拔101名年轻干部到县乡任职……近期，多地建强机制，形成年轻干部在一线淬火的培养链。这既是培养年轻干部的一项必要举措，也是在疫情防控常态化条件下加快恢复生产生活秩序的一项重要行动。

基层，离实际最近；一线，离困难最近。困难是成长的"维他命"，对年轻干部更是如此。现实中，年轻干部理论水平高的多，"土话"水平高的少；会考试的多，会做群众工作的少。这正是因为缺乏实践经验。在统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的关键时刻，在决胜全面小康、决战脱贫攻坚的紧要关头，年轻干部尤其需要到一线磨砺成长。

在基层"大天地"中淬炼思想。年轻干部最需要解决好"总开关"问题。少数年轻干部埋首案头远离田头，热衷于自我设计，一门心思"向上看"，不愿俯身为民办实事，把精力用在搞形式主义的花架子、假把式上。表面上是缺乏对基层的理解和对群众的感情，根本上是宗旨信念、群众观念上出了问题。基层是淬炼思想的"大天地"，工作的温度、民生的厚重，直接关联民生理念、为民情怀。要想把年轻干部派下去成长，先要把思想立起来。唯有把理想信念建立在对基层民生的正确认知上，建立在对基本国情的精准把握上，才能有更高的思想起点、不竭的精神动力。

在基层"大熔炉"中磨炼意志。路之艰难，唯勇者胜。在疫情防控的大考中，广大年轻干部逆行而上，在抗疫一线磨炼意志、锤炼品质、砥砺作风、积累经验，干出了年轻干部应有的样子。长坐机关、常伏案头，年轻干部遇到困难容易松劲儿，面对失败容易气馁。表面上看，是阅历不深、心态不稳，究其根源，还是意志不够坚定、毅力不够坚韧。成长有"轻舟已过万重山"的顺境，也有"船迟又遇打头风"的困境。把年轻干部派下去，在基层"大熔炉"炼其能力，亦是磨其意志和毅力。

在基层"大课堂"中锤炼能力。多经事方能成大事，犯其难方能图其远。习近平总书记曾寄语青年干部做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，勉励广大年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在基层历练中积累经验。年轻干部有活力、有干劲，但在面临急难险重任务时往往"力有不逮"，在基层工作中常常"摸不着门道"。能力在实践中考验，也在实践中磨炼。把年轻干部派下去，关键还要把能力炼出来。要让年轻干部在贯彻新发展理念、打好三大攻坚战等现实课堂中，挑重担子、啃硬骨头，当几回"热锅上的蚂蚁"，在改革发展的主战场、服务群众的最前沿，锻炼担当重任的真本领。