【河北】晋州建干部考核回访机制

《中国组织人事报》

本报晋州讯 （通讯员 晋组轩）近年来，河北晋州市探索建立指标回访、问题回访、约谈回访3项干部考核回访机制，确保干部考核激励作用持续发挥。

该市对上年度领导班子激励考核评价体系中评价部门打分情况进行综合分析，结合评分细则和标准，对打满分的评价部门进行调研回访，要求各评价部门对各单位承担指标完成情况、是否严格按照评分标准打分等作详细说明，并对如何更好发挥评价指标作用提出改进意见。

实地考核结束后，由各考核组长向市委主要领导及常委组织部长进行汇报，重点指出问题和不足，并以反馈意见函形式发放至相关单位。各单位领导班子制定整改方案，建立问题清单、责任清单、任务清单，明确任务、方法步骤、完成时限和责任人。将问题整改完成情况纳入平时考核内容，组织部全程跟踪考核，不定期开展"回头看"。对整改中发现的问题，实行"再整改销号"，确保实效。

该市结合干部年度考核、综合分析研判及日常掌握情况，对工作任务总体排名靠后，或有立案调查、违法违纪问题的单位，由常委组织部长对其一把手进行约谈提醒，面对面交谈帮助厘清思路。