【江苏】泰州规范干部职数预审“一站式”服务为基层减负

《中国组织人事报》

本报泰州讯 （通讯员 韩兵 柳鹂）近年来，江苏泰州市推出选任审批工作"一站式"服务，破解基层部门在干部选拔任用过程中"多头跑、反复跑"等问题。

以职能整合推动"全链条"管理，该市对事前沟通、职数把关、事后备案、年轻干部配备工作进行分类整合，按市（区）和机关部门两大板块分类，将机关部门职数预审与科级干部备案归口管理，打通干部选任"事前""事后"，实现由同一个处室对科级干部选拔任用工作的全过程把关。

该市以工作统筹实现"一站式"服务，最大限度地对职务使用与职级晋升、职数预审等工作进行统筹，让基层部门材料实现"一次性上报"。推行"一站式"办结，明确干部监督等处室分类归口负责受理，按照部内处室职能内部流转后，再由归口受理处室扎口反馈，用一项制度打通部机关多个处室、统筹多项业务工作。

坚持以用户思维提高"一次性"通过率，该市新出台的职数预审制度以简便易行为原则，保留核心要素，删减"旁枝侧叶"；树立"找问题更要帮助解决问题"的工作理念，编印下发干部政策文件汇编，形成明细表，梳理基层在职数预审过程中遇到的主要问题。