【新疆】阿合奇吃劲岗位锤炼干部专业素质

《中国组织人事报》

刘登

本报阿合奇讯 （通讯员 刘登）近年来，新疆阿合奇县紧紧围绕"访惠聚"驻村、脱贫攻坚、维护社会稳定等重点工作，持续推动干部向基层一线流动，让干部在脱贫攻坚、群众工作等吃劲岗位锤炼专业素质。

该县持续推进干部驻村锻炼常态化，按照县直部门（单位）包村定点的原则，下派132名县直机关干部驻村，明确建强基层党组织、做好群众工作、落实惠民政策、办好实事好事、壮大党员队伍、拓宽致富门路6项基本任务，让机关干部在基层一线锤炼过硬作风、提升服务能力。按照深度贫困乡不少于10名扶贫专干、深度贫困村不少于5名扶贫专干、非深度贫困乡不少于5名扶贫专干、非深度贫困村不少于2名扶贫专干的标准，县乡共选派230余名政治能力强、业务素质过硬、肯吃苦的干部在扶贫岗位锤炼，进一步深化干部解决群众困难的实战本领。选派80余名年轻干部到村担任党建专职副书记、村主任助理等，通过在村开展脱贫攻坚、环境整治、群众工作等难点工作，不断丰富年轻干部基层经历。

为激励干部到基层一线干事创业，该县推动干部选拔任用持续向基层一线倾斜，让吃劲岗位更"吃香"。组织部门沉到乡村一线，针对不同岗位、职责，采取差别摸底、动态跟踪、深入现场等方式，通过查看责任清单、掌握问题清单、核实工作实绩，摸清干部具体表现。