【江苏】射阳归档建库动态管理年轻干部

《中国组织人事报》

本报射阳讯 （通讯员 严彬彬）近年来，江苏射阳县把握年轻干部成长规律，紧紧围绕经济社会发展需要，重抓遴选、培养和使用3个环节，助力年轻干部成长。

为拓宽选人用人视野，该县坚持归档建库动态管理，实施"穗选计划"，打破体制壁垒和身份障碍，面向党政机关、事业单位、"两新"组织、优秀村居40周岁以下干部，通过组织推荐、群众推荐、个人自荐和民主测评、组织考评"三荐两评"方式，建立年轻干部后备库。按照城建规划、科教文卫等专业，制订"一人一档"培养计划，通过日记载、周记录、月小结、年总结，对入库对象工作情况进行纪实。

该县建立年轻干部成长导师制度，31名处级领导干部与63名镇区年轻科级干部结对，通过思想上帮、工作上带、业务上传，为年轻干部领路护航。以半年或一年为期，经测评考核对不适岗的及时调整。实施"双派双挂"，先后选派34名年轻干部到改革发展前沿地区跟班学习，156名年轻干部到经济薄弱村、信访、招商等一线岗位锻炼。

树立实绩用人导向，该县打破求全责备、论资排辈、平衡照顾等观念，制定选拔优秀年轻干部五年规划。优化干部量化考评系统，定期进行横向同岗位排名、纵向历史比较。在实绩分析结果运用上，兼顾统计数据和群众评价、当前工作成效和主观努力与客观条件。建立组织部门与执法执纪部门联席会议制度，定期沟通信息，对作风、纪律等问题早发现、早预防、早预警，确保年轻干部健康成长。