【甘肃】陇南武都区优化年轻干部成长路径

《中国组织人事报》

杨永辉

本报陇南讯 （通讯员 杨永辉）近年来，甘肃陇南市武都区认真落实好干部标准，遵循干部成长规律，优化干部成长路径，以注重发现储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理"四注重"为抓手，努力培养选拔忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

为给长远发展贮备有生力量，该区注重发现储备，建立源头培养、跟踪培养、全程培养"三位一体"干部培养框架体系。针对优秀年轻干部来源不足，高层次人才匮乏、留住难的实际，不断拓宽选人用人视野，通过公开选拔、公务员考录等多种渠道，引进医疗、卫生、教育、电商等方面的紧缺人才44人。结合领导班子分析研判，扎实开展年轻干部调研摸底，把各领域、行业、层面，政治素质好、专业能力强、有发展潜力的优秀年轻干部及时发现出来，按年龄、学历、专业分类别建立年轻干部储备库，确保优秀年轻干部数量充足、专业结构完备。严格落实能进能出、优存劣汰的动态管理制度，克服"一备定终身"的现象，使年轻干部储备成为"一池活水"，始终保持最佳"阵容"。

该区把加强教育培训和实践锻炼作为培养干部的重要途径。将年轻干部教育培训工作纳入全区干部教育培训工作总体规划，以区委党校为主阵地，按照"干什么学什么，缺什么补什么"的原则，开展党务知识、法律法规、农业科技等专题培训班，着力提升年轻干部专业技能和知识储备，近两年来累计培训15期4700多人次。选派优秀年轻干部赴青岛市西海岸新区学习交流，举办东西扶贫协作专题培训班，帮助年轻干部开阔眼界，学习发达地区的先进理念。坚持把脱贫攻坚和疫情防控一线作为培养锻炼年轻干部的主战场和磨刀石，有重点、有计划地选派干部到艰苦、吃劲、重要岗位磨炼成才，选派195名机关干部下沉社区支援疫情防控，1250名区直单位干部到村担任第一书记、驻村帮扶工作队员，安排一些素质好、发展潜力大的乡镇优秀年轻干部到扶贫、应急、环保、信访、暗访办等工作任务重的单位跟班锻炼。截至目前，到区直单位跟班锻炼127人，已提拔重用74人，占58.3%。

树立"使用是最好的培养"理念，该区注重在基层一线选拔干部，在完成重大任务中识别干部，在应对重大事件中考验干部，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念，大胆提拔使用实绩突出、群众信任的优秀年轻干部，为优秀年轻干部施展才华创造机会、干事创业提供舞台。干部调整时，优先选拔使用高素质、专业化、有发展潜力的优秀年轻干部，将一大批优秀年轻干部充实到各级领导班子，优化班子结构，调动全区年轻干部的工作积极性。2019年提拔任用优秀年轻干部34人，占全年提拔任用干部的27%；提拔使用全日制研究生11名（其中党政正职2名），全日制本科生25名，在全区营造了重实干、重实绩、重基层、重公论的选人用人氛围。

该区坚持把从严管理要求贯穿到发现培养全过程，对年轻干部既勤"松土施肥"，又常"修枝剪叶"。强化日常管理，加强理想信念教育，引导其正确认识自己，摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律，做到既积极使用，又严格监管、严格要求，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。坚持谈心谈话制度，在年轻干部职务提升、工作岗位变动或遇到困难时，及时进行约谈，注意掌握思想动态，定期与年轻干部所在单位沟通联系，全面掌握干部"八小时"内外各方面情况。对年轻干部平时出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。坚持严管和厚爱相结合，对年轻干部政治上关心、精神上激励、生活上关怀，保证年轻干部把精力集中在干事创业上，奋发向上、担当作为。