【青海】细化公务员平时考核措施

《中国组织人事报》

青组

本报西宁讯 （通讯员 青组）近日，青海省委组织部出台公务员平时考核实施办法，全面细化考核措施，重点对考核内容指标、程序方法、优秀比例进行了明确。

采取正反记实体现公务员德、能、廉等定性评价内容，制定定量评价指标体现公务员勤、绩等可量化内容，并针对不同类别、不同层级公务员的工作性质和特点，合理设定共性、个性和动态3大类指标。积极探索推行"绩效目标"加减法、"难度系数"评价法、综合分析研判等创新模式，注重体现公务员完成工作时的难易程度、数量质量和效率效果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。将公务员年度考核工作与领导班子目标责任（绩效）考核挂钩。要求各级机关注重平时考核与日常管理的有机结合，防止将有没有台账记录等作为工作是否落实的唯一标准，防止以留痕多少评判工作好坏，切实减轻公务员负担，提升平时考核工作质量。