【重庆】江津区实施年轻干部“墩苗计划”

《中国组织人事报》

李佳林

本报重庆讯 （通讯员 李佳林）去年以来，重庆市江津区遵循年轻干部成长规律，大力实施年轻干部"墩苗计划"，着力锻造一批素质好、能力强、作风硬的年轻干部，以点带面调动干部队伍干事创业整体活力，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

拓宽渠道"选好苗"。该区放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路，将尽可能多的优秀年轻干部纳入选拔范围。注重对外招选，围绕大数据智能化、公共卫生与防疫、消费品工业等急需紧缺岗位，通过考核、选调、赴高校引才等方式，自2019年以来面向全国引进35岁及以下的机关事业单位编制人员291人。加大年轻公务员选调力度，每年从外区县重点引进一批有一定工作经验、专业素养高的"90后"年轻干部，充实到基层一线。注重对内挖潜，每年在村（社区）书记、主任中定向考录一批，在大学生村官中定向招录一批，并结合谋划明年村（社区）"两委"换届工作，及时调整优化一批，引导大批优秀年轻干部扎根基层干事创业。坚持择优储备，通过组织推荐、深入考察和召开座谈会等形式挖掘发现优秀年轻干部，并分层级、分梯队建立优秀年轻干部资源库，动态保持一批40岁以下处级干部、35岁以下科级干部，储备一批30岁以下优秀年轻后备干部。坚持专项调研和日常了解相结合，掌握年轻干部工作和生活状态，动态管理调整优秀年轻干部库。

精耕细作"育好苗"。聚焦全区改革发展大局，坚持"干什么学什么、缺什么补什么"原则，抓好优秀年轻干部系统化培养。突出政治训练铸魂补钙，经过严审资格条件，择优挑选年轻干部，按照理论教育和党性教育不低于总课时70%的比重，每年举办2期以上中青年干部培训班。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训必修课，依托红色资源开展现场教学，教育引导年轻干部筑牢信仰之基。突出专业培养强筋壮骨，聚焦打造成渝地区双城经济圈重要战略支点，细分科技创新、打好防范化解重大风险攻坚战等主题，开设专题培训班。坚持以专业能力提升为培训重点，量身定制群众工作、创新能力和依法履职等实践性、岗位适配性课程。2019年以来，开设主题培训班43期，培训年轻干部2300余人次。突出学风建设提质增效，严格年轻干部教育培训管理，建立跟班管理制度，由组织部门派人跟班督查，建立干部教育培训档案，如实记录、动态掌握年轻干部参训情况。探索实施年轻干部军事训练，在每次集中培训前开展为期5天的军训活动，坚决杜绝年轻干部"机关病"。

压担淬炼"墩好苗"。把有潜力的优秀年轻干部放到吃劲岗位、重要岗位磨炼，让干部在火热的实践中壮筋骨、长才干。吃劲岗位磨砺一批，着力打破干部部门化、区域化，建立干部一线实践锻炼全程纪实机制，以1年为一个完整周期，严格考评奖惩，常态化选派年轻干部到信访维稳、招商引资、项目建设一线顶岗锻炼，做到用当其时、用当适任、用当尽才。2019年以来，选派14名年轻干部到一线磨砺锻炼。中心工作锤炼一批，在保持党政正职相对稳定的情况下，精心调配优秀年轻干部到脱贫攻坚、环境保护一线压担培养。精准派驻政治素质好、工作能力强的年轻干部到20个市级贫困村、区级困难村，担任第一书记和驻村工作队员。2019年以来，抽调65名年轻干部集中参与四面山市级自然保护区生态环境综合整治攻坚工作，调配21名优秀年轻干部进入市级贫困村所在镇领导班子，选派32名年轻干部到扶贫部门、贫困村所在镇工作，提拔重用脱贫攻坚一线干部26名，其中驻村干部5人。重大任务考验一批，新冠肺炎疫情发生以来，抽调168名党员干部投入疫情防控和企业复工复产一线，帮助企业制定复工方案、协调解决具体问题、购置应急防疫物资等，其中"80后""90后"干部占74.4%，突出提升年轻干部应对复杂局面、快速反应处置的能力。