【江苏】扬州江都区递进式交流培养年轻公务员

《中国组织人事报》

本报扬州讯 （通讯员 颜俊 殷堂荣）近年来，江苏扬州市江都区实施"党校+基地""前线+阵地""厚爱+严管"的"3+"培养模式，培养年轻公务员成长成才。

该区注重加强年轻公务员政治素质培养锻炼，探索"党校+基地"模式，全区年轻公务员培训优先在党校进行党性锻炼，再赴高校开展业务培训，确保党性业务"双提升"。挖掘用好红色资源，定期组织年轻公务员重走红色路线、重塑红色信仰、传承红色基因。

探索"前线+阵地"模式。该区持续推进"六个一批"年轻干部实践锻炼工作，近3年来选派110余名年轻公务员在一线锤炼。打破条块界限，加强年轻公务员递进式交流培养，先后安排40余名年轻公务员到市场建设、重大项目等高质量发展阵地磨炼。

为激发年轻公务员干事创业热情，该区探索"厚爱+严管"模式。把有发展潜力的优秀年轻公务员及时放到关键岗位。建立容错纠错、考核激励和差评倒逼机制，鼓励年轻公务员"争要素、解难题、促发展"。用好提醒函询诫勉手段，坚持抓早抓小抓苗头，精准把控年轻公务员苗头性倾向性问题。