【浙江】湖州：建优干部“蓄水池”

《中国组织人事报》

湖组轩

本报湖州讯 （通讯员 湖组轩）为建设高素质专业化干部队伍，去年以来，浙江湖州市委组织部会同市委编办等部门，统筹盘活用好编制资源，创设党政干部储备人才周转池，实施"千名硕博引才计划"，打好人才"引育管留"组合拳。

在市本级分别设立公务员选调生和事业编制党政干部储备人才周转池。对新招引的硕博生设置3年周转培养期，期间不占用人单位编制，期满后，采取"双向选择"方式正式定岗，编制关系从周转池正式转入用人单位。今年以来，市本级已新招录114名选调生和44名事业单位高层次人才。

聚焦机关事业单位亟需专业人才精准招引。全市重点面向"985""双一流"高校，派出工作专班，由市领导带队开展人才巡回招聘，引进精通现代金融、信息科技、城乡规划等特聘紧缺人才9名。截至目前，全市已面向国内"双一流"大学和全球前100位大学，招引了775名优秀硕士博士毕业生。

为解决新引进硕博生缺阅历、缺地气、缺韧劲的问题，该市采取"一对一"量身定制办法，为每名硕博生安排1名机关领导干部和1名老乡镇干部结对，手把手教办法、传经验、带作风。有计划安排选调生到乡镇（街道）挂职2年，其中，任村（社区）党组织副书记或村主任助理至少1年，并选派参加招商引才、项目双进、疫情防控等中心工作专班。针对部分外地硕博生融入不快、扎根不深、归属感不强的问题，全力打好"拴心留人"组合拳。在日常管理上一视同仁，严格考核、严格监督，建立"一人一档"成长档案，强化动态跟踪管理。组织部门精心当好"娘家人"，开展谈心谈话，及时纾压解困，协调落实住房补贴、人才公寓等优惠政策。