【江苏】太仓村干部成乡村振兴主力讲堂能授课水田会插秧

《中国组织人事报》

本报太仓讯 （通讯员 太组轩）近年来，江苏太仓市扎实开展村党组织书记管理试点工作，构建村干部管理制度链条，着力锻造乡村振兴主力军。

建立村干部选、育、管、评、用、激六方面"全链条"管理体系。建立发展体系和晋升体系，实行动态调整、逐级晋升，加大财政支持，市镇两级每年投入2亿元为村干部发放报酬、年终奖和缴纳"五险一金"，真正实现村干部经济上有想头、政治上有奔头、退职后有靠头。

完善村干部素质培养体系。突出精准化培训，实施专项能力提升计划，采取"上挂、下挂、外挂、互挂"等多种形式选派村干部到基层治理、扫黑除恶等专项任务中淬炼成长。按照"理论+实践"双培双提模式，开设5类实践培训班，设置30项实践课程，让村干部"上得了名师讲堂，下得了水田插秧"。实施"新时代新接力"村书记培育计划，组建"先锋导师库""先锋后备库"，一对一结对，接力跑出乡村振兴加速度。

突出减负松绑导向，建立村级事项准入机制，制定29项村协助政府工作和39项依法履责清单，村级事务减少了37%，并明确增加事项必须由市委审核批准，为村级事务划定边界。

健全专项激励，明确村干部"鼓励激励"5大体系，"容错纠错"9类情形，畅通"能上"3种渠道，目前已选拔34名村干部进入乡镇领导班子，占全市乡镇领导班子成员总数的26.6%。