【江苏】宿迁双线协同防干部“带病”

《中国组织人事报》

周克定

本报宿迁讯 （通讯员 周克定）近年来，为从源头上防止干部"带病提拔""带病上岗"，江苏宿迁市对市管干部设立负面信息库和监督档案，线上、线下协同管理，实现对领导干部全方位跟踪监管。

该市出台《干部负面信息综合管理及分析研判暂行办法》，明确遵守党的政治纪律不严格、违反社会公德和公序良俗等12类负面信息，巡视巡察、信访举报受理等9种收集渠道，建立干部负面信息库，对收集到的负面信息进行分类归档、定级管理、动态更新。全面整合领导干部个人有关事项报告、信访核查、经济责任审计、提醒函询诫勉和党纪政务处分5类监督资源，对市管干部"一人一档"建立监督档案，实行专人专室专柜管理，全程跟踪领导干部任职期间表现情况。注重加强干部监督信息综合分析研判，不定期进行甄别性、专题性、针对性和预测性分析研判，根据研判情况，给予提醒、函询和诫勉等处理，情节严重的，移交纪检监察机关调查处理。监督档案建立以来，入档各类监督资料4000余份，分析研判监督信息120余条，87人次市管干部受到提醒函询诫勉处理。