【山东】青州每季一考识准执行力

《中国组织人事报》

青组宣

本报青州讯 （通讯员 青组宣）为考准考实重点项目一线干部执行力，近年来，山东青州市采取"两单管理、三维评价、四季考察"模式，实施一线干部考察激励问责办法。

该市实行任务清单、成绩清单"两单管理"。对市委市政府成立的云门山森林公园扩建、科教创新园区等27个市级重点项目指挥部，全部建立党支部，对抽调派驻的278名科级干部，逐一建立任务清单、成绩清单，每季度由干部本人根据工作进展情况如实填写清单，列明任务完成情况和具体工作成效，明确下步重点任务目标，由所在党支部书记审核把关、签字确认，报市委组织部备案。

在干部考察时，该市采取个人自评、领导点评、群众评议"三维评价"方式。在群众评议时，设计《干部日常德行表现反向调查表》，围绕工作执行、遵规守纪、日常言行、生活作风、人际关系5类表现，建立21条负面清单，全方位、多维度掌握一线干部综合表现情况。

该市由市委组织部牵头成立若干考察组，坚持一季度一考核。每季度组织考察组深入项目现场一线考察，全面掌握干部能力、作风、业绩变化，形成季度考察报告。对敢担当、有实绩的干部，优先提拔使用、表彰宣传；对打不开工作局面、群众不满意或意见较大的干部，严肃问责，及时作出调整。