【河南】漯河常态化走访看一贯表现

《中国组织人事报》

本报漯河讯 （通讯员 赵树阳）为进一步提升察人识人精准度，把牢干部选用政治关，近年以来，河南漯河市开展常态化走访联系，多角度、近距离了解干部政治表现，当好选人用人"守门员"。

该市按照工作关联、业务相近的原则，将全市机关事业单位划分为城建、卫生等10个类别，将部机关人员分为10个工作组，每组固定联系一个类别2-3年，开展一次组工干部联系领导班子活动。各联系组采取主动约谈、上门访谈等方式，与联系单位班子成员及中层干部谈心谈话，摸深摸透联系班子的运行情况，掌握干部一贯政治表现。聚焦四城同建、招商引资、项目建设、三大攻坚战等任务，通过实地查看等方式，重点了解干部在急难险重任务中是否敢担当、善作为，是否善于运用政治观点分析问题、推进工作。结合各单位承担的市委市政府职能工作、个人日常分管业务等，通过问卷调查等方式，充分了解干部政治素养，是否正确对待个人得失，是否有较好的群众基础。坚持联席会议制度，与纪检、巡察、司法、审计、信访等部门经常性沟通联系，多渠道了解干部政治自律程度。2019年，对在环保攻坚等重点工作中担当不够、推进不力的4名县级干部给予诫勉、通报批评等处理。

各联系组根据联系情况，梳理总结，形成有分析、有建议的综合报告。部务会听取情况汇报，对存在问题的班子和个人，提出意见建议。对政治担当不够、政治涵养欠缺的，运用约谈提醒等方式，及时纠偏。强化结果运用，将政治标准作为干部考察首要条件，注重选拔任用政治过硬、堪担重任的好干部，对政治上不合格的"一票否决"。对个人政治表现不过关的8名干部暂缓使用，对64人进行了提醒，函询8人次，诫勉4人次。