【山东】诸城“政治体检”纳入年度考核

《中国组织人事报》

孙刚 丁春刚

本报诸城讯 （通讯员 孙刚 丁春刚）近年来，山东诸城市在年度考核中坚持把政治标准放在首位，在民主测评环节，科学设置《领导干部政治素质考察民主测评表》，考准考实干部政治素质。

测评表从11个方面、正反两个方向，将干部政治立场、政治方向、政治担当等表现细化为34项具体指标，让政治标准考核"不抽象"。正向测评分为维护班子权威和集中统一领导、工作作风和履职、对待个人进退留转和名利、与同志们团结协作、廉洁自律、遵守出勤纪律等6方面情况，改变过去简单"好不好"的笼统标准。区分具体情形，每一方面细化为3-5项具体标准，考准干部政治表现，避免"千篇一律"。反向测评分为是否在工作日中午饮酒、是否在企业兼职、是否在社团组织兼职、是否出资办企业、在社会上有无不良反映等5个方面，明确干部政治表现负面清单。考核组对测评中发现的结果较差、出现负面问题的干部，进行重点关注。通过与其他干部和本人进行谈心谈话、现场查看工作实绩等，细致了解干部日常表现、问题产生原因、是否恶意报复等，综合分析研判形成相关情况说明，确保政治素质测评结果干部心服、群众信服。