【重庆】垫江“量体裁衣”精准考核

《中国组织人事报》

本报垫江讯 （通讯员 垫组）为解决"重点考什么、具体怎么考、结果如何用"问题，近年来，重庆垫江县重点从科学设置考核指标、改进考核评价方法、强化考核结果运用3方面入手，切实引导广大干部求真务实、真抓实干。

该县增加土地执法、环保督察等上级有关专项督查检查反馈问题整改落实情况考核，结合乡镇（街道）发展定位、区域优势，县级部门职能职责、工作重点，采取统筹兼顾和"量体裁衣"方式，按乡镇（街道）、县级部门2个类别，分别设置考核指标体系。针对不同考核对象增减部分考核指标，差异化设置分值权重，对有拆迁任务的乡镇（街道）、县级部门增设征地拆迁考核指标，并将其考核指标分值权重设置为10分。坚持定量考核与定性评价相结合，对经济社会发展实绩、党的建设实绩、市对县考核等各项工作目标任务完成情况进行量化考核。在此基础上，设置民主测评（含县委常委及人大、政协主要领导评价）、民意调查定性评价内容，定性评价情况与定量考核成绩相互补充、互为印证。

为树立"统筹兼顾、体现差异、正向激励"考核导向，出台《垫江县重点工作激励约束考核实施办法（试行）》，将重点项目建设、征地拆迁、向上争取项目资金、市对县考核成绩和国家级、省部级表彰等6项工作完成情况与单位年度考核加减分、党政正职评先评优、公务员优秀指标增减等直接挂钩，严格兑现奖惩，激发干部队伍攻坚克难、勇挑重担的内生动力。