【浙江】台州市椒江区“智能体检”动态监管干部

《中国组织人事报》

本报台州讯 （通讯员 张梦媛）近年来，浙江台州市椒江区采取"大数据+"系统的监督方式，解决干部监督工作中机制不够健全、信息不够畅通、实效不够明显等问题。

该区制定《关于加强干部监督信息综合运用构建大监督工作机制的实施意见》，将监督联席会议成员单位增加到21个，形成工作合力。将干部信息数据的收集范围扩大到违反社会治安管理规定、受到刑事处罚、纳入失信被执行人等，以数据确保对干部建模科学精准。截至目前，该区在21个部门间实现干部信息共享，干部监督大数据系统梳理、录入各类信息1943条。针对干部"体检"缺乏连续性、即时性问题，在大数据系统中专门开设"智能体检"功能，系统收录的每名干部的信息栏配有"能量条"，对连续考核排名垫底、有查实信访、受到党纪政纪处分等负面情况，分别以"红""橙""绿"三色预警，实行动态监管，防止"带病提拔"。把负面情况细分为36类，并依照《中国共产党纪律处分条例》《公务员法》等法律法规设置影响期。系统上线以来，已对11名"亮红灯"干部予以岗位调整。