【山东】淄博提醒函询诫勉有章可循

《中国组织人事报》

本报淄博讯 （通讯员 淄祖轩）为推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化，近年来，山东淄博市制定出台《关于对市管领导干部进行提醒、函询、诫勉的操作规程》，细化适用情形，规范操作程序。

该市明确，对日常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会等工作中，发现干部存在的19种苗头性、倾向性情形，一般进行提醒；对信访、举报及其他途径反映干部政治思想、履行职责、工作作风等方面的10种情形，除进行调查核实的外，一般采用书面方式函询了解；对虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的17种情形，一般进行诫勉。为突出对关键人、关键事的监督，单列需对党组（党委）分管或主要负责人进行提醒的9种情形。

为确保易操作、可追溯，该市将开展提醒、函询和诫勉的全过程细分为动议、审定、实施和后续4个环节。针对提醒、函询和诫勉的不同要求，制作规范格式的3种书面通知书，体现严肃性、权威性。实行回复采信制度，干部提交的说明能够说清楚问题且无证据证明存在违规违纪问题的，经有关领导批准予以采信了结，了结情况向干部本人发函反馈，同时抄送其所在单位党委（党组）主要负责人。严格档案管理，对干部进行提醒、函询、诫勉的呈报书、通知书、谈话记录、书面检查材料等专卷保存，由干部监督机构定期汇总统计。