【福建】泉州强化考评反馈促整改

《中国组织人事报》

泉组轩

本报泉州讯 （通讯员 泉组轩）近年来，福建泉州市定期开展领导班子和领导干部综合评价，强化考评结果反馈，将其作为激励干部发扬成绩、整改不足的重要方式。

市委召开考评结果反馈会议，总结考评工作总体情况，指出不足和问题，公开通报表扬"好"班子、"好"干部，坚持优先使用"好"班子培养推荐的干部，优先使用被评为"好"的干部。及时向各考核单位党委（党组）书面反馈班子和个人量化测评和考核结果。对被评为"差"的干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一起进行逐一提醒谈话。对班子存在的问题，要求结合民主生活会进行剖析整改。对被评为"差"的干部，坚持分类处理，把个别新提拔、工作有激情、想干事但经验不足、群众认可度不高的县（市、区）年轻干部，确定为帮带对象，指定经验丰富的班子成员结对帮带，半年后反馈帮带情况；把部分有能力、有经验，但因担责意识不强、工作拈轻怕重被确定为"差"的干部，作为"回头看"对象，给予半年整改期。