【安徽】池州实施调研式考察从任前考察到日常细察

《中国组织人事报》

池组轩

本报池州讯 （通讯员 池组轩）近年来，安徽池州市实施调研式考察，推动考察工作由任前考察为主向日常细察为主转变，为精准科学选人用人提供依据。

该市把政治表现放在干部考察的第一位，制定党政领导干部政治素质考察办法，围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面表现，细挖政治表现的具体内涵，开展政治素质测评，收集纪检监察、巡视巡察、环保、审计、信访等意见，相互补充印证，综合干部的一贯表现，画准政治素质像，对政治素质不过关的，实行"一票否决"。

按照谈话范围、时间、模式"三个不限定"原则，该市灵活谈话方式，谈出干部的真才实绩。不限定谈话范围，注重找"管他的、他管的、他联系的、联系他的"等知情人谈；不限定谈话时间，避免火急火燎搞应付、虚张声势走过场，坚持把情况谈深谈透；不限定谈话模式，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，积极营造诚恳宽松、畅所欲言的谈话氛围，既听直言直语，也听弦外之音，深入了解干部原生态表现。

在实地查阅环节，该市采取双印证的方式，甄别工作实绩。一方面从干部履行岗位职责情况进行印证，特别是在三大攻坚战、扫黑除恶等急难险重任务中重点了解干部重要行为特征，把"一时"和"一贯"结合起来；另一方面把工作汇报内容、干部谈话记录内容与工作台账进行印证，在了解工作实绩同时，重点考量干部的事业心、责任感和工作态度。

结合巡视巡察、综合考核、经济责任审计、信访举报等各方面信息，该市综合运用基础数据分析、人岗匹配分析、沙盘演练分析等方式，逐地逐人研究，动态掌握领导班子运行状况和干部个人履职情况，将干部个体为主向班子整体和干部个体结合为主转变，同时进行综合分析研判，准确把握干部政治品质、道德品行、履职尽责、勤政廉政等情况，全面辩证地评价干部。