【江苏】靖江学习青干线拓宽干部成长路

《中国组织人事报》

瞿晓颖

近年来，江苏靖江市委组织部全面打造"学习青干线"学习平台，开设"成长训练营""专业研习社""行知大学堂"培训载体，针对新录用公务员、年轻中层干部、优秀中青年干部开展源头培养、跟踪培养、全程培养，构建年轻干部梯次培养链条，推动和促进更多有理想、有创新、有担当、有作为的优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。

训练营共设置"学、思、践、悟"四个模块。"学"是指"学基础"，"入职学""专题学""线上学""竞赛学"，增强新录用公务员公文写作能力、口头表达能力和调研策划能力。"思"是指"思党性"，参观红色基地，邀请模范人物面对面座谈、红歌合唱等，筑牢新录用公务员信仰之基。"践"是指"践行动"，通过基层轮挂、志愿服务、结对帮扶、信访接待等载体，提升新录用公务员适岗能力。"悟"是指"悟事理"，运用微写作、微论坛、微调研、学习沙龙四种模式，围绕成长感悟、工作心得、热点难点，提交成长作业，定期分组交流。

作为推动各项工作高质量推进的中坚力量，该市为年轻中层干部开设"专业研习社"，突出专业能力培养，配备"专业导师"常态化"带徒"指导，帮助年轻中层干部提升专业素养、培树专业精神。

为充分发挥本土专业型干部的引领、示范、帮带作用，该市精选"名师指点"，按照组织推荐与个人意愿相结合的原则，选聘专业能力和组织协调能力较强的副科职领导干部，担任专业研习社社长和副社长，每个专业研习社安排1名社长和3-5名副社长。精挑"强将入营"，从全市近1700名中层干部中筛选出"80后"优秀中层干部217名，作为主力军"入社"长线培养。活动过程中，社长可以采用集中授课、政策解读、实务指导等形式进行专业辅导，也可以穿插开展现场观摩、业务推进等活动，共商共议帮助基层破题解题。同时，针对专业领域的工作重点，组织专项调研，开展专业研讨等，提升学习指导的针对性和实效性。

"竞技擂台"是专业研习社的一项特色，各专业研习社根据主题需要，定期挑选专业能力较强、工作成效比较明显的10名社员，"比专业""赛业绩"，现场PK，导师结合自身工作经历和人生阅历，有针对性地进行深层次的指点，达到"既授之以鱼，又授之以渔"的效果。

近年来，该市为优秀中青年干部开设"行知大学堂"，突出领导能力提升，以中青年干部研修班为培养载体，采取"学习+实践"培养模式，帮助优秀中青年干部增强实战本领、强化责任担当。

"行知大学堂"以系统化思维谋划培训工作，设置政治引领能力、组织经济能力、风险防范能力等6个模块，每个模块又分设"学习"和"实践"版块，以"改革创新能力"为例，要求学员结合本职工作，提出岗位创新目标，并召开情况汇报会展示实施成效，把学习和运用有机结合起来，确保能力提升落到实处。

为提升培训效能，"行知大学堂"在培训日程中嵌入了"课堂复述"和"案例分享"。每节课结束后，随机安排学员复述授课内容，并与老师提问交流。每次培训至少安排1个晚上开展案例分享，根据培训主题安排不同学员上台讲述亲身经历、学习成果等，引导学员分享经验思考，补齐短板，共同提高。