【江西】芦溪链式选育提素质

《中国组织人事报》

彭若丰

本报芦溪讯 （通讯员 彭若丰）为破解农村选人难、育人难问题，近年来，江西芦溪县从完善"选拔链""培育链""使用链"3个方面入手，探索链式选育用模式，推动村干部源头活水"量"足"质"好。

该县实行乡镇党委公开选拔、村级组织民主推荐，选人条件向大中专毕业生、农村致富能手等倾斜，做到广选人、选好人。建立跟班学习制度，把村级后备干部安排到乡镇党建、扶贫、综治等重点办公室跟班学习，跟班期满后放到村级组织进行在岗实践锻炼。对村级后备干部工作业绩、综合表现，每月进行考核评估。村干部职位出现空缺时，及时把优秀后备干部充实进去，村级换届选举时，根据后备干部的综合素质和工作表现，有针对性地引导他们竞选合适岗位。