【湖南】慈利对症下药破“四不”难题

《中国组织人事报》

吴渊明

本报慈利讯 （通讯员 吴渊明）今年以来，湖南慈利县将干部不担当不作为的主要问题总结为"不愿干、不敢干、不能干、干不成"四类，从典型引领、机制保障、教育培训、实践磨炼着手，对症下药破解"四不"难题。

针对部分干部不满岗位安排、工作拈轻怕重、年龄大缺乏激情等"不愿干"问题，该县大力开展先进典型教育，通过集中评优表彰、主流媒体推介、编印案例等形式，广泛选树和宣传干事创业先进典型，积极展现新气象新担当新作为。在全县举行担当奉献先进典型报告会，组织红色故事宣讲团成员集中讲述"陈能宽院士以身许国"等先进事迹，由离退休干部代表、青年创业代表、领导干部代表现身说法，以身边事影响身边人，提振干部精气神。目前，该县共集中表彰74名优秀共产党员、优秀党务工作者，评选90名劳动模范、先进工作者、溇澧工匠，推荐表扬15名敢于负责、担当作为的优秀干部，视频报道7名先进人物典型事迹。

该县着力健全工作机制，解决部分干部家庭困难怕分心、工作失误怕担责等"不敢干"问题，保障干部在制度和规矩内放心放手干事创业。研究制定《关于进一步建立干部关爱机制激励干部干事创业的实施意见》，对精神文明奖、住房公积金、工会职工福利、公务员奖金、事业单位绩效工资等制度作进一步完善，落实好干部体检、休假、加班调休及工作餐等待遇保障。注重容错纠错和澄清保护，对拟问责的干部同步启动容错程序，对函询问题予以采信的在一定范围澄清正名。目前，该县共任用8名受纪律处分、组织处理影响期满表现优秀的干部，为1名受诬告的领导干部进行澄清，与23名思想波动的干部谈心谈话。

为解决部分干部缺乏理论知识、缺乏工作本领等"不能干"问题，该县科学制定干部教育培训计划，做实党校主体班课程，开展各类专题和技能培训，筑牢干事创业的思想政治根基，提升党员干部综合素质和专业技能。运用"智慧党建"系统，广泛开设读书班和专题党课，实现对县乡党员领导干部和村（社区）党组织书记、主任培训全覆盖。针对年轻干部功底不深、经验不足的普遍问题，实施年轻干部素质能力提升工程，举办2期年轻干部培训班，创新理论授课、业务探讨、座谈交流等培训形式，让年轻干部走上讲台，增进交流。

该县强化实干实绩导向，针对部分干部在复杂形势、矛盾问题面前信心不足、韧劲不足、落实不力等"干不成"问题，有计划地选派干部到重点工作一线、艰苦偏远地区、脱贫攻坚主战场等进行锻炼，让干部在实践中经风雨、长才干、办成事。鼓励干部开展调查研究，在边查边改中推进工作落实，主题教育期间，全县党员领导干部走进一线，理旧事、解难事、办实事1509件。对长期在基层一线、艰苦岗位、复杂环境中埋头苦干、成绩突出的干部，该县择优提拔使用，今年共提拔重用脱贫攻坚一线干部85人，重用3名在重点工作中表现突出的干部为政府工作部门正职，让"有为者有位"，激励干部多干事、干成事。