【辽宁】海城“老带新”实战中补能力短板

《中国组织人事报》

海组轩

本报海城讯 （通讯员 海组轩）近年来，辽宁海城市坚持抓好专题培训、实践锻炼和"老带新""传帮带"，着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板。

该市围绕各项"中字号"工程、省委和市委部署的专项行动、民生问题大数据平台等重要工作，了解年轻干部在工作中的组织能力、工作作风、工作成效等情况，建立优秀年轻干部后备储备库。按照"缺什么补什么""干什么学什么"的原则，针对不同部门、不同岗位特点，精心组织相关专题培训。有计划地安排年轻干部参与重点任务，提高应对复杂局面和处理难题的能力，打造"坐下来能写、站起来能讲、走出去能干"的年轻干部队伍。在各级领导班子中推行"老人带新人"机制，在实践实战中手把手教知识、传经验，促进年轻干部业务水平整体提升。