【安徽】宿州“六看六研判”促担当作为

《中国组织人事报》

张鹏

本报宿州讯 （通讯员 张鹏）近年来，安徽宿州市通过《宿州市干部激励关怀实施办法（试行）》，实施"六看六研判"工作法，切实为敢于担当的干部兜底撑腰。

该市运用"六看六研判"工作法，对干部的失误错误情形进行深入分析。看动机态度，准确研判是出于公心、担当尽责还是为个人、他人或单位谋取私利；看客观条件，准确研判是由于不可抗力或难以预见的因素还是胡干蛮干、主观故意的行为；看程序方法，准确研判是经过科学决策、民主决策、依法决策还是个人专断、一意孤行；看性质程度，准确研判是一般性失误错误还是违纪违法行为；看后果影响，准确研判是事态整体可控还是影响恶劣；看挽回损失，准确研判是积极补救、消除不良影响还是置之不理、放任不管造成重大损失。对符合容错情形、可以免责的予以免责，对符合容错情形、确需追究责任的可依纪依规从轻或减轻处理；对不符合容错情形的予以说明。