【浙江】台州市路桥区定岗定责确保有“事”可考

《中国组织人事报》

何俊

本报台州讯 （通讯员 何俊）近年来，浙江台州市路桥区制定出台公务员岗位绩效考核实施办法和量化细则，并同步在事业单位中实施，把职责事务分解到人、量化考核细化到岗。

该区开展"定岗位、定职责、定人员"工作，切实破解"事无专管、临其推诿，任无大小、苦乐不均"的管理弊病，提升干部队伍活力。目前，已对全区109家行政、参公单位2255名公务员，188家事业单位近1400名事业单位人员，细化明确了岗位、职责、人员、任务情况，确保有"事"可考。设置工作实绩考核占年度考核的60%，主要涉及全年目标任务、平时考核等次、平时履职情况，以及平时交办任务、配合中心工作等完成情况，确保有"绩"可估。根据工作难易程度和工作量大小，划定一、二、三档工作岗位，分设1.2、1.1、1的岗位责任系数，确保实绩考核有"类"可分。将考核结果作为干部考核评优、晋升职级、提拔使用的重要依据，并及时跟进靠后人员的纪律处分和组织处理措施。