【山东】滕州正向激励关爱反向鞭策提劲

《中国组织人事报》

郑广灿 付怀东

近年来，滕州市先后制定出台《激励干部新时代新担当新作为实施意见》等制度文件，从选人用人导向、考核管理机制等方面作出具体规定，让敢于担当的干部有奔头、慵懒的干部没市场。

考准干部树导向

选好人、用对人，是对干部最大的激励。滕州市坚持好干部标准，注重在贯彻党委政府重大决策部署中考察干部，在重点项目、重点工作中锻炼干部，在关键时刻和应对考验中识别干部，坚定不移地为担当作为的干部提供"舞台"。今年以来，对"三大攻坚战""双招双引"等工作中，落实力度大、实绩突出、群众公认的261名干部大胆提拔重用，其中8名实绩突出的优秀乡镇党政正职和市直部门负责人被提拔到副县级岗位。优选78名素质过硬、表现突出、学历水平较高的干部充实镇街行政及事业单位副科级岗位，其中35岁以下优秀年轻干部46名，占比58.97%。

为了考准识准干部，滕州市科学设置考核指标，突出"双招双引"、项目建设工作落实，将指标落到具体责任人。坚持公开"晒"成绩，每月在政务中心大屏幕上滚动展示帮包项目进展，每年2次对新旧动能转换重点项目进行现场观摩评议，干好干孬、一目了然。