【江苏】泗阳“特别监护”新提任干部

《中国组织人事报》

季鑫

本报泗阳讯 （通讯员 季鑫）为避免干部成长"黄金期"变成"危险期"，近年来，江苏泗阳县坚持严管与厚爱并重，为新提任干部设定为期一年的"特别监护期"，有针对性地强化对新提任干部的教育管理。

该县注重对新提任干部进行思想"监护"。新提任干部任职3个月后，由分管县领导和组织部常务副部长分类进行约谈，发现苗头性倾向性问题及时提醒干预；任职6个月后，组织部开展专题调研走访，了解其思想变化和岗位适应情况，有针对性地进行关爱引导，并召开新提任干部座谈会，促进交流提升。

对新提任干部的能力"监护"，该县发放《新提任干部履职手册》，设置工作任务落实、联系服务群众、参加党内政治生活、自我学习提升4个栏目，实行日纪实、月总结，组织部每季度抽查一次，倒逼新提任干部在实干中提升能力水平。监护期满后，组织部统一收回《新提任干部履职手册》，对内容进行核查分析，作为评价新提任干部的重要依据。

在对新提任干部的作风"监护"方面，该县每季度开展一次作风评议，由新提任干部所在单位党委（党组）组织工作人员、服务对象、群众代表，对新提任干部8项工作作风表现、6项生活作风表现进行反向测评，动态掌握、及时校正。监护期满前，单位党委（党组）结合季度评议情况，形成新提任干部作风考评鉴定，报组织部备案。组织新提任干部在任职前签订《廉政承诺》，发放《党员干部党风廉政建设读本》等；组织新提任干部到看守所、廉政教育基地接受一次警示教育；与新提任干部家属签订《"廉内助"承诺》，引导干部家属主动承担监督提醒义务。

"特别监护期"设立以来，该县已有4名干部因适应能力较差、岗位角色转变较慢被"召回补课"，5名干部因作风评议排名靠后被约谈诫勉。