【贵州】铜仁脱贫成功干部成长

《中国组织人事报》

何建成

本报铜仁讯 （通讯员 何建成）贵州省铜仁市从政治教育引领担当、选拔任用引导担当、容错纠错推动担当、激励褒奖促进担当、"关键少数"带动担当等5方面制定五个实施细则，激励干部勠力脱贫。

五个实施细则明确，对在脱贫攻坚一线做出成绩、表现突出的干部，尤其是在脱贫攻坚出列验收评估考核中零问题的联系帮扶干部和驻村第一书记，予以优先提拔重用；对获得省部级以上脱贫攻坚表彰的，建立跟踪管理台账；对连续两年考核居本区县前三名的乡（镇、街道）党政主要领导，符合提拔任职资格条件的，优先提拔重用；对在脱贫攻坚期内年度考核评为"优秀"等次的脱贫一线干部，在次年度参加市、县直机关事业单位公开遴选（选调）工作人员考试时，笔试成绩加5分。同时，还从生产生活、身心健康、抚恤救助等方面进行人文关怀。近年来，该市共提拔重用脱贫一线干部1521人，办理公务员调任156人，对58名实绩突出的村干部任期内享受副科级干部经济待遇，省、市表彰奖励859人。