【山西】发挥考核“风向标”作用激发党员干部勇担当善作为

《中国组织人事报》

晋组轩

本报太原讯 （通讯员 晋组轩）去年以来，山西省委组织部深入贯彻落实中央和省委激励干部担当作为的决策部署，持续强化考核在干部管理工作中的基础性功能，充分发挥考核的"指挥棒、风向标、助推器"作用，着力推动广大党员干部对标一流、自我加压、担当作为、干事创业。

对标对表，走访征求省直部门对口国家部委意见。部务会成员带队走访15个部委，围绕提升相关部门工作质量水平、激励干部干事创业、更好促进山西发展问计求策，听取各部委工作点评，找差距、拓眼界、求高招，推动省直有关部门对标一流、奋发有为，把领导班子和干部队伍建好，把改革创新和业务工作抓好，努力做到跳出山西、引领系统，学习先进、争当先进，创造更多"山西经验"。

以评促进，开展市委书记和省直部门负责人对标一流述职评议。在年度考核工作中，组织各市市委书记、省直单位主要负责人向省委常委会述职，围绕贯彻落实中央和省委决策部署、履行"一把手"岗位职责情况，对标一流剖析问题，研究谋划改进举措，省领导开门见山、辣味十足进行点评，并同步开展述职评议，评议结果作为了解掌握干部实绩表现和年度考核评价的重要参考。通过述职、点评、测评"三部曲"，督促各级各部门"一把手"始终把握政治方向、对标一流谋划工作、坚持问题导向破解难题，凸显省委激励干部担当作为、干事创业的坚定决心，在全省上下形成改革创新、奋发有为的生动局面。